Volltextveröffentlichungen (5)

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Wirksamkeit einer verhaltensbedingten Kündigung; Zur Annahme einer kündigungsrelevanten Arbeitsverweigerung durch Verweis des Arbeitnehmers auf einen Rechtsanwalt zur Klärung aller das Arbeitsverhältnis betreffenden Fragen

• Judicialis

  BGB § 626; ; BRAO § 3 Abs. 3

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 626; BRAO § 3 Abs. 3
  Kündigungsgrund, wenn Arbeitnehmer den Arbeitgeber unter Übergabe der Karte eines Rechtsanwalts darauf verweist, daß alle das Arbeitsverhältnis betreffenden Angelegenheiten mit diesem Anwalt abzustimmen und zu klären seien; Arbeitsverweigerung; Verweigerung der ...

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (1)

• BAG, 21.11.1996 - 2 AZR 357/95

  Kündigung - beharrliche Arbeitsverweigerung

  Auszug aus LAG Sachsen, 10.07.2002 - 2 Sa 407/01

  Als verhaltensbedingter Grund ist insbesondere eine rechts(vertrags)widrige Pflichtverletzung aus dem Arbeitsverhältnis geeignet, wobei regelmäßig auch Verschulden erforderlich ist; die Leistungsstörung muß dem Arbeitnehmer vorwerfbar sein (vgl. in ständiger Rechtsprechung etwa BAG vom 21.11.1996 - 2 AZR 357/95 -, EzA § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 50).

• LAG Hamm, 17.11.2016 - 18 Sa 555/16

  Kantor; Kirchengemeinde; Auflösungsantrag des Arbeitgebers

  Soweit der Kläger in der E-Mail vom 26.03.2015 zur Rechtfertigung seiner Vorgehensweise andeutet, er wolle sich bei dem Personalgespräch "fachkundig" durch Dritte begleiten lassen, so muss er sich entgegenhalten lassen, dass es kein Recht des Arbeitnehmers gibt, ein Personalgespräch nur in Anwesenheit eines Interessenvertreters zu führen (LAG Hamm, Urteil vom 23. Mai 2001 - 14 Sa 497/01; LAG Sachsen, Urteil vom 10.07.2002 - 2 Sa 407/01; LAG Hamm, Urteil vom 28.01.2016 - 18 Sa 1140/15).